В Северной столице завершился VIII Санкт-Петербургский Международный форум труда, он прошел с 20 по 22 февраля 2024 года и стал рекордным, как по количеству участников, так и по насыщенности деловой программы. За три дня работы Форума на трех его площадках - Таврическом дворце, СПбГУ и КВЦ «ЭкспоФорум» прошло более 160 мероприятий, на которых побывало почти 10 тысяч человек: делегатов, гостей и участников. Впервые в работе Форума приняли участие представители стран Юго-Восточной Азии и Африки. Ключевая тема форума: “Труд, занятость, человеческий капитал: новые сложности и решения” вместила самый широкий диапазон обсуждений – от аналитической модели рынка труда и вопросов миграции до программ и концепций развития человеческого капитала. Сопутствующими мероприятиями Форума традиционно стали Международный Молодежный форум труда и выставка КУБ ЭКСПО «Кадры. Управление. Безопасность».
Приветствие участникам, организаторам и гостям VIII Санкт-Петербургского Международного форума труда направил президент России Владимир Путин. Послание главы государства на открытии Большого пленарного заседания форума «Труд, занятость, человеческий капитал: новые сложности и решения» 21 февраля озвучил заместитель полномочного представителя Президента РФ в Северо-Западном федеральном округе Вадим Леонтьев:
«Уважаемые друзья! Приветствую вас на VIII Санкт-Петербургском Международном форуме труда. Собирая в Северной столице представителей органов власти, предпринимательских, экспертных кругов из России и государств Содружества, ваш форум призван обсудить широкий круг актуальных проблем, связанных с развитием человеческого капитала, гармонизацией трудовых отношений, укреплением кадрового потенциала, в том числе на предприятиях оборонно-промышленного комплекса. Подчеркну, сегодня среди наших важнейших приоритетов – повышение производительности труда, качественная модернизация службы занятости, подготовка квалифицированных, конкурентоспособных специалистов. И конечно, на производствах необходимо внедрять цифровые технологии и перспективные научные разработки. Отдельная важная тема – совершенствование образовательных и профессиональных стандартов, эффективное регулирование процессов трудовой миграции. Уверен, что форум пройдёт в конструктивном ключе, позволит вам обменяться лучшим опытом, идеями и практиками, будет содействовать формированию современного рынка труда на пространстве СНГ. Желаю успехов и реализации намеченных планов!», - подчеркнул Владимир Путин.
Губернатор Санкт-Петербурга Александр Беглов в своем выступлении на Большом пленарном заседании Форума отдельно приветствовал участников из стран БРИКС, ШОС и СНГ. «На нашем форуме рекордное представительство гостей и участников. Необратимые перемены, которые происходят сегодня в мире, затронули трудовые отношения. Президент России подчёркивал, что страны так называемого «золотого миллиарда» утрачивают лидерство. Накопившиеся в мировой экономике проблемы больше не решаются за счет дешёвой рабочей силы. Время эксплуатации Западом чужих природных и человеческих ресурсов прошло. Нужны новые подходы, основанные на уважении, подлинном равноправии стран и народов, инвестициях в человеческий капитал и управлении его развитием. Россия сегодня меняет политику на рынке труда. Это необходимо для выполнения задачи, поставленной президентом, - обеспечения технологического суверенитета, а в дальнейшем – технологического превосходства нашей страны», - подчеркнул Александр Беглов. Он напомнил, что глава государства поручил системе образования за три года подготовить один миллион квалифицированных и конкурентоспособных специалистов, реально необходимых предприятиям и организациям. «Решением президента в России вводится 5-летнее прогнозирование потребностей в кадрах на уровне регионов и всей страны. Владимир Путин также поставил задачу – в горизонте текущего десятилетия перейти к экономике высоких зарплат. Петербург активно включился в решение задач, поставленных президентом. Реальная заработная плата за 11 месяцев прошлого года у нас выросла почти на 7%. Средний рост зарплат в промышленности по оценкам экспертов превысил 32%. Минимальная заработная плата заметно выросла и стала одной из самых высоких в стране», – отметил губернатор Санкт-Петербурга. - Рост городской экономики в 2023 году был поддержан ростом занятости. Петербургский рынок труда увеличился за год на 12%, число занятых составило 3,6 млн человек. Сегодня уровень безработицы в Северной столице - всего 1,5%. Это самый низкий показатель не только в России, но и в истории города».
Председатель Законодательного Собрания Санкт-Петербурга Александр Бельский в выступлении на Большом пленарном заседании Форума отметил, что сегодня человеческий капитал – одно из главных понятий в современных реалиях рынка труда. Однако нужно понимать, как правильно готовить специалистов. «Мы видим, как меняется наша экономика, как меняются потребности рынка труда. Сейчас действительно достаточно большой спрос на специалистов. Поэтому очень важно понимать, каким образом мы можем дать возможность переквалификации, приобретения новой профессии, как на законодательном уровне мы можем это закрепить, как мы можем создать новые платформы взаимодействия между работодателем и теми людьми, которые приходят на работу. Это касается и молодых специалистов», – подчеркнул он.
Руководитель Федеральной службы по труду и занятости РФ Михаил Иванков в своем выступлении на главной пленарной сессии заострил внимание на образовании и профессиональной подготовке кадров как ключевого элемента производительности труда. «Крайне важно обеспечить для всех участников этого процесса равенство доступа к возможности получения, с одной стороны, необходимых знаний, опыта, а с другой стороны, - для работодателей - доступа к тем кадрам, которые уже есть, которые уже подготовлены, - отметил руководитель ведомства. - Важная задача - стыковка молодых кадров и работодателей, чтобы компании могли найти квалифицированных специалистов, а выпускники - работодателя мечты», - заявил Иванков, отметив, что эту важную задачу эффективно решает госпортал “Работа России”. В сентябре 2023 года на нём запущен сервис производственной практики. «Уже сейчас к сервису подключены более 280 образовательных организаций - не только вузы, но и колледжи, а также порядка 56 тысяч обучающихся, - отметил Иванков. - В течение 2024 года мы планируем активно взаимодействовать, чтобы подключить как можно больше образовательных учреждений и работодателей. С 2025 года производственная практика в обязательном порядке будет проходить через портал “Работа России”». По словам Иванкова, также сейчас начата “перезагрузка” целевого обучения, на базе портала “Работа России” создается соответствующая общероссийская база направлений. Это позволит объединить ведомства, заказчиков целевого обучения, образовательные организации и абитуриентов на одной площадке. Будет реализован принцип экстерриториальности - абитуриенты смогут увидеть целевые места в различных регионах страны, и выбрать не только место учебы и работы, но и место своего дальнейшего проживания.
Уполномоченный при Президенте РФ по правам ребенка Мария Львова-Белова в выступлении на Большом пленарном заседании Форума напомнила о поручении главы государства оказать содействие семьям, находящихся в трудной жизненной ситуации. «По поручению президента РФ, в 2024 году мы должны заниматься семьями, которые состоят на учете как находящиеся в опасном социальном положении, в трудной жизненной ситуации. По опросу регионов, 22-24% семей находятся в таком статусе именно из-за отсутствия возможности работать. Это связано с зависимостями, либо с территориальной недоступностью, невозможностью работать той или иной категории семей, но проблема существует, и я бы хотела обратить внимание участников форума и предложить на площадках пообсуждать разные формы поддержки таких семей. Работая с семьями, специалисты замечают, что некоторые родители просто хотят получать социальные пособия. Но нужно понимать, что труд становится не только источником дохода, но и социального статуса, источником уважения к себе. Пособия должны быть дополнительным, а не единственным источником дохода этих семей», - сказала детский омбудсмен. Также она заострила внимание на трудоустройстве семей, где воспитываются дети-инвалиды. «Многих родителей беспокоит судьба их детей, поэтому важно проводить профориентацию и по возможности трудоустраивать молодых людей с инвалидностью. Тем более, что в условиях дефицита на рынке труда работодатели будут вынуждены привлекать все возможные категории работников - мам с детьми, людей с инвалидностью и так далее, - сказала она. - Мне кажется, что работодатели должны создавать особую категорию вакансий - для семей с маленькими детьми, с детьми-инвалидами, для молодых инвалидов, а также для подростков».
Председатель Комитета Совета Федерации ФС РФ по экономической политике Андрей Кутепов на Большом пленарном заседании Форума говорил о проблеме дефицита кадров и способах его преодоления. Он подчеркнул, что условия, когда Запад выдвигает всё новые санкции, наша страна воспринимает как время возможностей, и это подтверждают экономические индексы России. «Хорошие показатели демонстрируют такие сферы, как строительство, промышленность, сельское хозяйство, туризм и грузооборот. Эти отрасли обновили свои исторические рекорды по производству продукции. Но результаты могли быть и лучше, ведь процесс развития тормозит нехватка рабочих рук. Сейчас число вакантных место вдвое превышает количество безработных. Дефицит кадров – главный вызов для российской экономики», - уверен сенатор. По его словам, без высококвалифицированных специалистов во всех сферах деятельности Россия не сможет создать высокотехнологичные экономику и промышленность. Андрей Кутепов также подробно рассказал о новом законе о занятости, который вступил в силу с января этого года. В документе определены категории занятых граждан, прописаны меры по пересечению нелегальной деятельности и зафиксирован минимальный и максимальный размер пособия по безработице. Сенатор назвал новый закон долгожданным и нужным и заверил, что в Совете Федерации будут внимательно следить за его реализацией.
Директор по развитию платформы «Авито Работа» Дмитрий Пучков выступил на Большом пленарном заседании с аналитикой о состоянии рынка труда. По данным опросов компании, около 80% работодателей испытывают дефицит кадров и трудности с привлечением персонала. Топ отраслей, в которых наиболее сложно закрывать вакансии: машиностроение, химическая и обрабатывающая промышленности. Одновременно с этим зарплаты за год в промышленности выросли на 29 процентов, кроме того, бизнес работает над улучшением социальных пакетов для сотрудников. «Наша экономика находится в состоянии ножниц, когда с одной стороны, мы наблюдаем снижение интереса к поиску работы на 45% с 2022 года, с другой стороны – возрастающий спрос со стороны работодателей, мы наблюдаем увеличение числе вакансий у себя на портале на 60%. Эти классические расходящиеся ножницы, которые говорят о факте дефицита персонала. Самую высокую конкуренцию мы наблюдаем за молодых специалистов, и это не только выпускники, но и студенты. Самая тяжелая ситуация в промышленности. Компаниям надо думать над повышением производительности труда и удержанием действующих сотрудников. Назрела необходимость более масштабной профессиональной переподготовки. Кроме того, мы готовы как платформа помогать и вместе с участниками рынка работать над престижем рабочих профессий», - сказал Дмитрий Пучков.
Президент АО «Национальные квалификации» Марина Борисова на Большом пленарном заседании Форума подняла важный вопрос о единых профессиональных стандартах на рынке труда. Для того, чтобы привести рынок к единым стандартам, создан информационный продукт - онлайн-платформа НСК, которая обеспечит качественную экспертную работу в едином информационном пространстве, со стороны работодателей, образовательных организаций, и всех заинтересованных сторон. «В больших образовательных программах работодателю достаточно сложно уловить ту необходимую квалификацию, которая вытекает из профессиональных стандартов. А ведь ему нужно точечно применять знания и умения выпускника или студента, еще находящегося в процессе обучения, - отметила Марина Борисова. - Как это сделать? Наша система позволяет увидеть, насколько сформирована квалификация внутри образовательной программы, насколько она реализована образовательной организацией. Все это делается через запрос знаний и умений (то есть, настройка программы достаточно тонкая) и позволяет работодателю через целевое обучение либо практики, стажировки получить того выпускника, которого ему надо». По словам спикера, IT-система «Национальных квалификаций» сейчас предаётся в государственное пользование - она станет государственной информационной системой. Те образовательные организации, которые провели самообследование и идентифицировали квалификации, необходимые для работодателя, попадают на интерактивную карту, которая уже работает в постоянном режиме. На этой карте как работодателям, так и органам исполнительной власти субъектов достаточно легко увидеть и идентифицировать, какие точечные квалификации могут быть реализованы внутри крупного направления подготовки.
Первый проректор СПбГУ Елена Чернова на Большом пленарном заседании Форума привела результаты исследований СПбГУ, согласно которым в структуре занятости наблюдаются позитивные изменения. Так, к примеру, большинство россиян удовлетворены своей работой, положительные установки на будущее имеют более 70% граждан. Треть россиян имеет дополнительную занятость. Примечательно, что люди особенно ценят получение удовольствия от работы, считают значимой атмосферу в коллективе, ищут опору в своем окружении. «Сегодня меняется сама трактовка человеческого капитала. Большинство россиян считают, что для развития потенциала важно не только повышение образования, но и улучшение здоровья, круга общения. Каждый второй россиянин работает по специальности, связанной с его образованием, и чем сильнее работа связана с образованием, тем выше уровень удовлетворенности работой, реже возникает желание менять сферу деятельности. Ответственность – ключевая ценность по отношению к труду», – отметила она.
Опыт трудовых отношений России поможет укрепить экономику Бурунди. Такое мнение высказала на Большом пленарном заседании Форума генеральный директор по вопросам государственной службы республики Бурунди Хабонимана Эсперанса. Участие в подобных мероприятиях для её страны, уверена чиновница из африканской страны, очень полезно, ведь форум – это уникальная площадка для обмена опытом. По словам Эсперанса, в африканской республике стараются уделять больше внимания регулированию трудового законодательства, рынок труда там сейчас активно развивается, появляется всё больше рабочих мест в малом и среднем бизнесе. Это, в свою очередь, способствует развитию экономики и повышению уровня подготовки кадров. Европейские страны не должны мешать развивать свой суверенитет, заявил на Большом пленарном заседании Форума труда министр государственной службы труда и социальной защиты населения Буркина-Фасо Бази Бассолма.
Чиновник из Западной Африки отметил, что вопросы условий труда и человеческого капитала для его страны особенно значимы, ведь в ней не хватает ресурсов, в том числе материальных, чтобы обеспечить население. По его словам, Россия для Буркина-Фасо – пример для подражания, потому что технологический прогресс помогает ей осваивать космос и обширные территории. Задача каждого правительства, уверен Бассолма, обеспечить своих граждан, особенно молодёжь, работой. Он рассказал, что во многих африканских странах население живёт на грани нищеты, а богатства и ресурсы распределены несправедливо. Это вынудило народ Буркина-Фасо активнее бороться с европейскими государствами, стремящимися использовать ресурсы африканской страны в своих интересах, за собственный суверенитет. В этой борьбе политики должны объединиться с народом, считает министр. Бази Бассолма поблагодарил Россию за поддержку и добавил, что президент африканской страны уже утвердил план, который позволит справиться с кризисом и стабилизировать местную экономику.
21 февраля в КВЦ «Экспофорум» открылась Межрегиональная конференция Министерства труда и социальной защиты РФ, ключевой в её работе стала сессия «Аналитическая модель прогнозирования рынка труда». Анализ больших данных позволяет объединять образовательные и профессиональные стандарты, адаптировать обучение под запросы работодателей, анализировать потребность в компетенциях и у конкретного работодателя, и на региональном уровне, оказывать превентивные меры по преодолению кадровых дисбалансов. На федеральном уровне сбором и анализом занимается Роструд. За шесть лет сделан большой прорыв в части качества, глубины и объема получаемой информации. Как рассказал заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости РФ Денис Васильев, мониторинг позволяет анализировать информацию о присутствии каждого человека на рынке труда: траектория всей профессиональной деятельности с момента выпуска из учебного заведения, уровень дохода. Система мониторинга даёт возможность понять развитие и перспективы карьеры человека. Также данные собирает платформа «Работа России», которая уже является экосистемой всех процессов, проходящих на рынке труда: поведение соискателей, предложение работодателей, рост уровня дохода. В Санкт-Петербурге мониторинг и прогнозирование делается на основе данных Социального фонда России, Федеральной налоговой службы, сотовых операторов, сайтов по поиску работы и других открытых данных.
«Информационная база для создания обобщающей аналитической модели есть, есть запрос со стороны государства, но требуется и включение бизнеса в эти процессы. Пойдя по пути такого сотрудничества, мы сможем построить модель прогнозирования, которая определит траекторию развития для каждого человека и будет делать своевременные прогнозы изменений на рынке труда», – рассказал председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко. Выводы на основе математических данных помогают сформировать рекомендации для выработки социально-экономической политики города. Отслеживают изменения на рынке труда и платформы по поиску работы и работников. Аналитики Авито Работы в режиме реального времени оценивают характеристики современного рынка труда: рост предлагаемых зарплат, расширение границ найма, распространение новых форм занятости. «Безусловно, наблюдаем и рост заработных плат, особенно в промышленности. Работодатели вслед за меняющимся рынком выходят за границы найма: мы уже говорили о том, что они уходят за географические границы. Но сегодня мы хотим отметить скорее то, что они ищут новые формы вовлечения потенциальных соискателей в занятость, активно используют интернет-сайты. Если раньше соискатели рассчитывали на полную занятость, то сегодня 33% пользователей Авито Работы интересует частичная занятость. Еще один интересный тренд, с которым мы столкнулись в 2023 году - существенно снизилась соискательская активность. Количество поисковых запросов “я ищу работу” сократилось на 45%. Это новое для нас обстоятельство, ведь мы десятилетие, в которое мы развивали наш бизнес, соискательская активность, наоборот, росла», - отметил директор по продажам Авито Работы Роман Губанов. Аналитические службы платформ по поиску работы и сотрудников уже способны предоставлять информацию образовательным учреждениям о необходимых работодателям навыках обучающихся, а значит, влиять на то, чтобы выпускники соответствовали запросу рынка труда. Как отметили эксперты, совместная аналитика поможет в перспективе преодолеть высокую кадровую потребность. Но каждый работодатель уже сейчас может заняться повышением производительности труда, поиском новых источников кадрового обеспечения через внутренние резервы и более тесное взаимодействие с учебными заведениями.
Проблему трудоустройства и социальную адаптацию участников СВО обсудили 21 февраля в ходе дискуссии «Объединяя усилия, расширяем возможности». Замруководителя фракции «Единая Россия в Государственной Думе ФС РФ Андрей Исаев подчеркнул, что мужчины, вернувшиеся из зоны боевых действий, должны быть востребованы во всех сферах и задача властей – этому содействовать. «Только в 2023 году приняты 93 закона, направленные на поддержку участников СВО и защиту их трудовых прав», - подчеркнул он. Эти документы также касались предоставления льгот и кредитов. Впервые правительство России разрешило приостановку трудового договора на время службы по призыву. Это значит, что военнослужащие после СВО смогут вернуться на работу в прежней должности. Кроме того, трудовые договоры, которые расторгли с сентября 2023-го, восстановят, заверил Исаев. По словам главы петербургского филиала госфонда «Защитники Отечества» Андрея Павлова, ветераны боевых действий нуждаются в грамотной адаптации к гражданской жизни. Что касается занятости этой категории граждан, то, как подчеркнул заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Олег Довганюк, большое внимание будут уделять не только содействию в трудоустройстве, но также обучению и дополнительному профобразованию. Власти Северной столицы уже подписали соглашение с фондом «Защитники Отечества» о совместной работе.
22 февраля на VIII Санкт-Петербургском Международном Форуме труда впервые прошла стратегическая сессия «Человеческий капитал – ценность России», которую провела Мастерская управления «Сенеж» АНО «Россия – страна возможностей» в сотрудничестве с правительством Санкт-Петербурга. В работе сессии приняли участие более 100 руководителей предприятий и организаций, представляющих 30 регионов России. Участники еще из 10 регионов подключились к дискуссии дистанционно. Ранее по поручению президента России Владимира Путина Мастерская управления "Сенеж" создала Проектный офис по развитию человеческого капитала страны, который будет заниматься этим вопросом: вместе с научным сообществом, госкорпорациями и регионами. Первый проректор Мастерской управления «Сенеж» АНО “Россия - страна возможностей” Сергей Бочаров по итогам сессии объявил о том, что несколько российских регионов примут участие в пилотном проекте по выработке кадровых стратегий. По словам эксперта, речь идет о большой образовательной программе, но программе нестандартной - без привычных лекций и мероприятий. "Ее суть будет заключаться в том, что сам регион начнет разрабатывать у себя кадровую стратегию, начнет применять организованную структуру, будет искать механики и методики изменений. Мы пойдем по пути практики. Мы открыты для интересных предложений, с радостью принимаем заявки на вхождение, но у нас есть условие: эта история действительно будет работать, если губернатор будет лично заниматься проектом и ставить задачи. Как показывает практика, только в таком случае все получится", - отметил Бочаров. В проекте примут участие Сахалинская и Нижегородская области, Ханты-Мансийский автономный округ, рассматривается возможность участия Камчатского края, Калининградской, Новгородской, Самарской, Липецкой областей и ряда других регионов. По словам Бочарова, к августу 2024 года организаторы пилотного проекта рассчитывают получить первые итоги - собрать наработанные практики. В таком случае проект может рассчитывать на государственную поддержку в 2025 году.
22 февраля в рамках Форума труда прошла сессия «Роль Национальной системы квалификации РФ в решении задач обеспечения национальной безопасности и национальных интересов граждан России». В ходе сессии представители органов власти, бизнеса и профессиональных организаций обсудили реализацию «Стратегии развития Национальной системы квалификаций на период до 2030 года», в части обновления процедур и требований допуска к профессиональной деятельности, связанной с повышенными рисками причинения вреда жизни и здоровью граждан и (или) нанесения значительного ущерба организациям, окружающей среде. Именно на закон «О безопасности» надо ориентироваться, выбирая профессии, представители которых в обязательном порядке должны проходить независимую оценку квалификации, считают эксперты. «Есть предложение, чтобы не затрагивать положения трудового кодекса и не вносить в него изменения, рассмотреть обязательность с точки зрения закона о безопасности и подхода «комплексная безопасность». Государственно- общественная безопасность, экономическая безопасность, информационная, технологическая, экологическая и так далее. Мы предлагаем внедрение обязательной независимой оценки квалификации в целях обеспечения комплексной безопасности страны и с этой точки зрения необходимо подойти к формированию единого документа, который на наш взгляд должен консолидировать запросы всех отраслей», - высказала мнение Марина Борисова, президент АО «Национальные квалификации», заместитель председателя СПК в области обеспечения безопасности в чрезвычайных ситуациях. Специалистам, работающим в области управления многоквартирными домами, придется в обязательном порядке проходить независимую оценку квалификации. Советующая инициатива уже находится на рассмотрении Государственной Думы ФС РФ. Об этом рассказал Александр Козлов, председатель СПК ЖКХ, депутат Мосгордумы, председатель Комиссии Общественной палаты города Москвы по ЖКХ, капремонту и вопросам местного самоуправления.
22 февраля на Форуме труда состоялся круглый стол «Россия – Индия». Руководители индийских и российских компаний, дипломаты и представители власти обсудили направления для наращивания сотрудничества стран. За прошедший год товарооборот России и Индии вырос вдвое, до рекордных 65 млрд долларов. Россия стала одним их 100 основных торговых партнёров Индии, внося существенный вклад в обеспечение ее энергетической и продовольственной безопасности. «Мы можем назвать Россию нашим важным стратегическим партером. Сейчас мы заметили революционные изменения в наших отношения. Президент России Владимир Путин и премьер-министр Индии Нарендра Моди обсуждали вопрос увеличения товарооборота между нашими странами, и поставленная цель была достигнута. Теперь необходимо преодолеть дисбаланс, пока большая часть товаров идет из России в Индию. И есть еще одна зона роста – миграция. Я встречался со многими предпринимателями, которые хотят привести индийских специалистов в Россию», - сказал Генеральный консул Индии в Санкт-Петербурге Кумар Гаурав. Также 22 февраля на Форуме труда российская компания АО Интруд и индийская Magic Billion (подразделение TGM Services Pvt Ltd) подписали рамочное соглашение о совместной работе в сфере массового подбора персонала. «Индия и Россия - стратегические партнеры и сейчас время поддерживать друг друга в найме профессиональных сотрудников», - отметил на церемонии подписания документа генеральный директор Magic Billion Басаб Банерджи. «В России большой дефицит сотрудников сейчас, у нас много запросов от компаний из различных индустрий в большинстве регионов РФ. В партнерстве с коллегами из Индии мы планируем предоставлять полный кадровый сервис: от рекрутинга до сопровождения деятельности работников на территории РФ», - отметила генеральный директор АО Интруд Ирина Баранова.
Первым мероприятием Форума стала Международная конференция «Концепция общего миграционного пространства государств участников СНГ: общие принципы и национальные интересы», которая 20 февраля прошла в Таврическом дворце. В дискуссии о тенденциях развития миграционных процессов приняли участие 250 делегатов от 85 регионов РФ и 20 государств- участников СНГ, БРИКС и ШОС. Участников приветствовала Марина Шрамм, Директор бюро Международной организации по миграции. Она отметила, что Санкт-Петербургский форум труда и Межпарламентская ассамблея стали традиционной площадкой для решения разных вопросов, связанных с миграционными процессами. «Национальные правительства несут ответственность за миграционные процессы, но важную роль играют местные власти, социальные институты, гражданское общество. Поэтому в дискуссии должны принимать участие эксперты самых разных уровней», - отметила госпожа Шрамм. У стран СНГ общая история, тесные экономические и культурные связи, поэтому трудовую миграцию на постсоветском пространстве нецелесообразно ограничивать или запрещать. Однако России нужно решить ряд вопросов, чтобы влияние, которое трудовая миграция оказывает на социально-политическое и экономическое развитие, не имело негативных последствий. Такое мнение на международной конференции высказала депутат Государственной Думы ФС РФ Анастасия Удальцова. «В данный момент трудовая миграция - важный фактор экономического развития. Распределение трудовой силы между странами имеет как позитивные, так и негативные последствия. Помимо политических мер и экономического регулирования должна быть выстроена система социальной адаптации трудовых мигрантов. Необходимо повысить ответственность операторов, осуществляющих привлечение трудовых мигрантов и ответственность работодателей, которые самостоятельно привлекают трудовых мигрантов. Сейчас из-за отсутствия четкой системы подбора работодатели зачастую получают кадры, которые не соответствуют их запросам», - отметила Удальцова. В качестве одного из решений Удальцова назвала создание специальных саморегулируемых организаций, которые будут заниматься подбором и привлечением востребованных иностранных работников. Вторая мера - создание центров предвъездной подготовки в странах, формирующих самые большие миграционные потоки - Таджикистане, Узбекистане и Киргизии. В этих центрах трудовые мигранты смогут получить достоверную информацию о имеющихся вакансиях и условиях работы в России. Консультации там могут проводиться как в очной, так и дистанционной форме. Важность цифрового взаимодействия в организации миграционных процессов отметила президент АО «Национальные квалификации» Марина Борисова. «Одной из задач межгосударственной миграционной политики является максимальная цифровизация информационного взаимодействия всех стран-участниц. Сегодня об этом неоднократно говорили коллеги, и мы абсолютно поддерживаем те тезисы, которые были вынесены в концепцию. В 2014 году указом президента был создан национальный совет при президенте РФ по профессиональной квалификации. Одной из важных задач национального совета стало международное сотрудничество по развитию системы квалификации. В 2023 году была принята базовая информационная система национальной системы квалификации, которая сейчас успешно развивается, и в 2024 году получает статус государственной информационной системы. В рамках государственной информационной системы сформирован модуль, который позволяет международному экспертному сообществу как разрабатывать профессиональные стандарты, так и сопрягать со всеми квалификационными требованиями или профессиональными стандартами стран-участниц», - заявила она.
21 февраля в рамках VIII Санкт-Петербургского международного форума труда открылась специализированная выставка "КУБ ЭКСПО 2024 Кадры. Управление. Безопасность". В деловой программе – свыше 30 мероприятий. В выставке приняли участие более 50 компаний из 10 регионов России. 22 февраля в КВЦ «Экспофорум» были подведены итоги конкурса «HR-бренд Форума Труда». А 20 февраля в рамках VIII Санкт-Петербургского международного Форума труда прошло награждение победителей регионального конкурса "Лучший работодатель Санкт-Петербурга в сфере трудовой миграции". Торжественная церемония состоялась в штаб-квартире Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ – Таврическом дворце.