Среди 70% респондентов, положительно оценивших опыт удаленной работы, более половины — около 55% — видят её преимущество в том, что не нужно тратить деньги на дорогу в офис. 35% опрошенных нравится, что на «удалёнке» можно совмещать рабочие и домашние дела. Треть респондентов отнесли к её преимуществам возможность планировать свой рабочий день самостоятельно, четверть (25%) —комфорт домашней обстановки, где «тихо и никто не отвлекает». Каждый пятый (около 20%) респондент отметил, что дома работается продуктивнее: можно успеть сделать гораздо больше, чем в офисе. И также каждый пятый участник опроса не увидел никаких преимуществ в удаленной работе.Несмотря на то, что многие респонденты настроены положительно и довольны опытом удаленной работы, только треть респондентов готовы трудиться вне офиса на постоянной основе. Все остальные скептически относятся к подобным изменениям, а более трети «категорически не согласны» с такими перспективами.
Главным недостатком удаленной работы 40% участников опроса назвали невозможность выполнить всю работу дистанционно. Около 22% респондентов считают, что дома у них не получается работать продуктивно, им мешают хозяйственные дела. Примерно столько же сказали, что их дискомфорт связан с отсутствием дома рабочего места, шумом и большим количеством отвлекающих факторов. Около 18,5% «удалёнщиков» недовольны нерегламентированным рабочим днем, они жалуются на ежедневную переработку по нескольку часов. Из всех опрошенных лишь 17,5 % совсем не видят недостатков в удаленной работе, а около 9% затруднились ответить, чем она хороша и плоха. Таким образом, почти три четверти опрошенных обнаружили недостатки в удаленной работе.«Сопоставляя данные о преимуществах и недостатках удаленной работы, можно сделать вывод, что работа дома для одной категории сотрудников связана, скорее, с преимуществами, а для другой с недостатками. Кому-то дома работать комфортнее, а кому-то нет. О чем это говорит? О том, что переход на удаленную работу требует индивидуального подхода, и не только из-за специфики деятельности сотрудника, но и из-за его бытовых условий и личностных особенностей», — отмечает один из авторов исследования, доцент кафедры экономической социологии СПбГУ кандидат социологических наук Ольга Никифорова.
Согласно результатам опроса, 60% трудящихся петербуржцев столкнулись с проблемами при переходе на удаленный режим работы. Самой распространенной из них стал недостаток общения с коллегами для решения рабочих задач: об этом сообщили чуть менее 25% опрошенных. Более 21% респондентов заявили, что дома трудно работать, так как там много отвлекающих факторов. Почти 12% признались, что им потребовались дополнительные финансовые вложения на приобретение оборудования и оплату интернета для работы. Каждый десятый (10,7%) пожаловался на отсутствие удобного рабочего места дома на более низкую скорость домашнего интернета по сравнению с рабочим (10,4%). На отсутствие доступа к документам или системам, которые нужны для работы, посетовали 6,7% «удалёнщиков». Перебои в работе электросети и отсутствие навыков работы с новым программным обеспечением или мобильным приложением оказались проблемой менее чем для 5% респондентов.
«По результатам опроса можно сделать вывод, что наиболее приемлемым режимом в обычной жизни для значительной части респондентов является работа в офисе, на своем рабочем месте в организации или работа в смешанном формате. Полностью удаленная работа приемлема в обычной жизни лишь для каждого восьмого работника. В то же время приблизительно треть респондентов готова работать удаленно на постоянной основе после окончания пандемии, если им такая возможность представится», — подчеркивает один из авторов исследования, профессор кафедры социологии культуры и коммуникации СПбГУ доктор социологических наук Вера Минина. Телефонный опрос жителей Санкт-Петербурга проведен в конце января — начале февраля 2021 года. Всего опрошено 1210 человек, в том числе, работающих — 741. Среди опрошенных 56,2 % — женщины, 43,8 % — мужчины. 23 % опрошенных относятся к возрастной группе от 18 до 29 лет; 17,9 % — к группе 30–39; 16,8 % — 40–49; 17,8 % — 50–59; 24,5 % — старше 60 лет.
Вопросы занятости в условиях распространения новой коронавирусной инфекции станут центральными темами для обсуждения в рамках V Санкт-Петербургского международного форума труда. Он пройдёт с 19 по 23 апреля, впервые сразу в двух российских столицах и в смешанном формате. Организаторы Форума - Правительство Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургский государственный университет, Межпарламентская Ассамблея государств – участников Содружества Независимых Государств при поддержке Министерства труда и социальной защиты России, Федеральной Службы по труду и занятости населения РФ.