Экспертиза кадровых решений «Конкурс HR-бренд Форума Труда» уверенно занимает почетное место в программе Форума. Сам конкурс и награждение победителей стали ожидаемым и значимым событием для всех участников рынка труда, представителей власти и СМИ. Участники делятся историями успеха, демонстрируют широкий спектр бизнес-задач и решений от лидеров отечественного HR-сообщества из различных областей.
Регистрация участников и заявок закончилась и сейчас самый ответственный период – работа жюри и определение победителй. В этом году у конкурса появился отдельный сайт https://top-hrbrand.ru/, на котором находятся все материалы, предоставленные участниками, и где будет проходить их оценка и отбор победителей. «Голосование проходит на двух уровнях. Каждый участник может проголосовать, поставив один «лайк» десяти понравившимся проектам, за исключением собственного. Параллельно голосует жюри, у которого в запасе максимум 9 баллов для лучших проектов. Голоса подсчитывают внутренние калькуляторы сайта. Это новый подход для нас, и мы надеемся, что он окажется удобным и для участников, и для членов экспертного жюри,» - комментирует координатор конкурса.
Нужно отметить, что конкурсы, подобные нашему, всегда отражают существующую проблематику рынка труда и позволяют провести анализ происходящего. В этом году, как и в 2024, среди участников конкурса лидируют две номинации – корпоративная культура и привлечение персонала. В существующих реалиях кадрового голода, именно эти направления становятся главными для многих компаний. Привлечь у удержать квалифицированного специалиста – не удача, а хорошо продуманная и проделанная работа департамента персонала. В последних исследованиях рынка, доступных в сети интернет, можно увидеть подтверждение сказанному выше – сотрудники готовы голосовать рублем – выбирая компенсационный пакет меньшего объема, если к нему прилагается достойная корпоративная культура, совпадающая с ценностными установками соискателя.
Одним из претендентов на звание победителя в номинации «Развитие корпоративной культуры» в этом году стал проект «Экосистема благополучия» компании TecForce. «Главная идея проекта «Экосистема благополучия» родилась у нас в 2022 году, когда компания взяла курс на разработку проектов нового уровня. Для их реализации требовалось усилить потенциал сотрудников и снизить стресс-фактор,» - рассказывает HR-директор компании Юлия Саландаева.
В компании вышли за рамки традиционного социального пакета и разработали комплексную стратегию, направленную на удержание сотрудников, снижение текучести и повышение привлекательности компании для соискателей. Все мероприятия были сбалансированы и выбраны по авторской методике «Сознание. Чувство. Ощущение», что обеспечило эффективное задействование трех аспектов: когнитивного, эмоционального и поведенческого.
«Наш подход был инновационным: мы интегрировали в рабочую среду элементы, способствующие эмоциональной разгрузке и повышению благополучия сотрудников. В частности, мы внедрили программу спортивных, оздоровительных и культурных мероприятий, а также уделили внимание оптимизации бизнес-процессов для снижения нагрузки на команду. Это включало регулярные SMART-мероприятия, практики медитации и нейрографики, вовлечение в благотворительные проекты, предоставление дополнительных выходных, активную популяризацию здорового образа жизни и другое. Параллельно мы работали над созданием базы знаний, внедряли более четкие регламенты, повышали прозрачность операций и автоматизировали рутинные задачи.» - поясняет успехи своей команды HRD.
В итоге компания добилась значительного повышения удовлетворенности сотрудников, снижения текучести кадров, а таккже улучшения бизнес-показателей. По сравнению с 2022 годом количество больничных сократилось в 2 раза, численность сотрудников увеличилась на 47%, текучесть кадров снизилась до 4-7%. Средняя продолжительность работы сотрудника в TecForce 3-4 года, 20% сотрудников работают больше 5 лет, за это время в компании успевают вырастить специалистов, которые соответствуют уровню крупных международных и российских компаний.
«Программа «Экосистема благополучия» - инвестиция в будущее компании и ее сотрудников, которая обеспечит значительные выгоды в долгосрочной перспективе,» - уверена Юлия Владимировна.
Получить больше информации об «Экосистеме благополучия» и познакомиться с другими проектами-участниками экспертизы кадровых решений «HR-бренд Форума Труда» можно на сайте https://top-hrbrand.ru/. Церемония награждения победителей экспертизы кадровых решений «Конкурс HR-бренд Форума труда» состоится 4 апреля 2025 года, зал D1, 15:00. Завершится церемония вручением наград Рейтинга работодателей HeadHunter Северо-Запад, 4 апреля 2025 года, зал D1, 16:45.
Хочется обратить внимание гостей форума на 2 особенные номинации, которые за годы существования конкурса выросли в самостоятельные мероприятия. Стремительное развитие отечественного HR-tech, появление все новых продуктов и технических решений подтолкнуло техническую номинацию конкурса HR-бренд Форума труда в новом направлении и она выросла до битвы HR-tech стартапов. Посмотреть на битву можно 4 апреля 2025 года в зале D1 с 14:00 до 15:00.
Номинация «Программы поддержки молодежи» получила специальный статус и дополнительное название «Ответственное трудоустройство подростков». Номинация проводится под эгидой Уполномоченного при Президенте РФ по правам ребенка. Специальное экспертное жюри отберает лучшие программы: адаптации подростков на рабочем месте, профориентации для подростков, поддержки трудовых династий, инклюзивного трудоустройства, трудоустройства подростков в конфликте с законом, трудоустройства подростков из семей в трудной жизненной ситуации. Награждение победителей состоится 3 апреля 2025 года, 16:30, зал D3.
