Руководитель направления по работе с государственными организациями платформы Авито Работа рассказал, почему удаленная или гибридная занятость не теряют актуальности.
- Сохраняется ли сегодня в мире в целом и в России в частности актуальность гибридных графиков работы?
- Да. Мы можем с уверенностью сказать, что сегодня и в России, и в мире сохраняется тренд на гибридный формат работы. Если мы посмотрим на мировой опыт, то увидим, что количество посещений в прошлом популярной для нас платформы «ZOOM» в 13 раз превышает допандемийные значения. Это говорит о том, что был всплеск пандемийной активности удаленной работы, который плавно перешел в гибрид, который продолжает устойчиво сохранять свои тренды и в 2024 году.
- Какие специальности и профессии сегодня в таком графике или удаленном графике успешно существуют?
- Безусловно, это в первую очередь сотрудники IT-сферы, если мы говорим про удаленную работу. Но если мы говорим о гибридном графике – то это линейный офисный персонал, это бухгалтеры, юристы. Возможны административные функции, которые не задействованы в работе с третьими лицами на ежедневной основе. Мы видим, как сегодня многие предприятия, с государственным участием в том числе, переводят своих сотрудников на гибридный формат работы, являясь при этом коммунальными. То есть, фактически предприятиями рабочего промышленного сектора.
- Всем ли может подойти гибридный график работы?
- Он может подойти многим, но не всем. В первую очередь, гибридный график работы не подойдет рабочим массовых специальностей. Однако последние разработки и исследования позволяют говорить о том, что буквально через несколько лет можно будет обеспечить частично гибридный формат такой работы для предприятий производственного сектора и для людей, непосредственно занятых в этом секторе. Например – сломалась у тебя дома водопроводная труба. И ты можешь через очки дополненной реальности справиться с этой проблемой – на другом конце будет сантехник, который тебе «дорисует», что тебе нужно на трубе подкрутить и каким образом можно её починить хотя бы первично обеспечив устранение поломки. Это будущее, которое наступит, в принципе, уже очень скоро. Поэтому сейчас мы можем говорить о том, что рабочим специальностям не будет доступен гибридный формат работы прямо в моменте сейчас, скорее он в большей степени будет доступен офисным сотрудникам и персоналу, задействованному в административной сфере.
- Как гибридный график помогает мотивировать сотрудников работать лучше и усерднее?
- В рамках Форума труда мы много говорили о таком понятии, как человекоцентричность. Это принцип, предполагающий, что ценности и интересы каждого сотрудника учитываются на предприятии. Это восходящий тренд и за ним, безусловно, будущее. Поэтому, в этом смысле гибридный график работы может стать тем самым недостающим плюсом, который может качнуть весы в сторону выбора той или иной профессии. Условно – если две схожие организации предлагают кандидату две практически одинаковые с точки зрения условий труда и заработной платы вакансии, то гибридный график в данном случае может стать определяющим при выборе кандидатом вакансии, которая его предполагает. Мы много говорим о том, что настроены на работу с молодым поколением, значит нам нужно отвечать тем интересам и потребностям, которые у него есть. Мы часто обсуждали эту тему на Форуме. У молодого поколения, молодых соискателей сейчас в приоритете возможность хотя бы частично распоряжаться собственным временем в течение рабочего дня. Быть, например, рядом со своими близкими, но продолжать при этом работать. Или работать в тех регионах нашей страны, где это удобнее или необходимо кандидату. Кстати, для многих компаний это также плюс - есть возможность нанять кандидатов даже в тех регионах, где у них просто физически нет офисов. Что сильно снизит все финансовые нагрузки на такие организации.
