Только 12% из 265 опрошенных Antal компаний заявили, что не изменили требований к кандидатам при приёме на работу, тогда как 59% признались, что снизили требования к опыту кандидатов. О возможностях адаптации HR-стратегий к актуальным требованиям рынка труда рассказала руководитель сектора специализированных исследований рынка труда Antal Talent Светлана Орел на конференции партнёра Форума Труда, Санкт-Петербургской бизнес-ассоциации SPIBA.
Сложности с наймом персонала возглавляют топ-антирейтинг для HR (их испытывают 75% опрошенных компаний). 53% компаний жалуются на текучесть и 48% - на невозможность долгосрочного планирования. Какие выходы находят HR?
41% опрошенных рассматривает кандидатов из других регионов, 45% увеличивают верхний возрастной предел, 51% смотрит кандидатов из других индустрий. Повышение уровня окладов, бонусной части и компенсационных пакетов, карьерный рост, изменение функционала (для «выгорающих»), дополнительное обучение, внедрение автоматизации и цифровых технологий, - весь арсенал пущен в ход. О том, как жить и развиваться с самой жаркой, и, к сожалению, самой живой болью всех HR – в докладе Светланы Орел
Запросить другие исследования Antal Talent вы можете на сайте https://antaltalent.ru/rezultaty-issledovanija-rynka-..
