Как несовершеннолетнему устроиться на работу и почему многие компании отказываются нанимать школьников, обсудили участники VIII Санкт-Петербургского Международного Форума труда. Панельная дискуссия «Ценность труда и занятости у современных подростков: перезагрузка» прошла 22 февраля в КВЦ «Экспофорум».
Как отметила директор Ресурсного центра «Центр прикладной социологии» Майя Русакова, в прошлом году были разработаны новые стандарты по трудоустройству подростков. По её словам, несовершеннолетние хотят быть полезными и получать за свою деятельность деньги. "Более того, 92,7% россиян поддерживают идею занятости школьников. Сейчас она уже не рассматривается с позиции эксплуатации - большинство жителей России считают, что ценность труда должна закладываться с самого детства. Изменение отношения к занятости несовершеннолетних должно сопровождаться определёнными программами и инициативами, - уверена Русакова. - В первую очередь необходимы законы, которые смогут регулировать соблюдение трудовых прав этой незащищённой возрастной группы".
«Нам кажется, что подростковой занятости нет, а она уже давно есть. И задача взрослых сделать всё легальным, доступным, в рамках законодательства, для того чтобы у нас не было проблем с нарушением прав детей», – заявила уполномоченная при президенте РФ по правам ребенка Мария Львова-Белова. По её словам, недобросовестные работодатели могут обмануть школьников и не заплатить обещанных денег. Поэтому важно соблюдать баланс: с одной стороны, создавать рабочие места для подростков, а с другой – контролировать все нарушения. Детский омбудсмен считает, что у многих до сих пор остаётся предвзятое отношение к труду подростков, но работа помогает юному поколению взрослеть, брать на себя ответственность, определять приоритеты и получать навыки, которые в будущем могут пригодиться им в профессиональной деятельности.
"Пришло время отказаться от шаблона, который подразумевает работу подростков только во время каникул, - продолжила Львова-Белова. - Он предполагает очень ограниченный ряд должностей – разнорабочих, озеленителей, курьеров и т. п. Чтобы разрешить эту проблему, нужно сформировать список рабочих позиций, на которых могут трудиться подростки".
Ежегодно до 16 тысяч подростков в Северной столице трудятся по городской программе временного трудоустройства несовершеннолетних, заявок на них от работодателей становится всё больше, рассказал на встрече председатель Комитета по труду и занятости Петербурга Дмитрий Чернейко. Он также призвал ломать стереотипы и дать возможность несовершеннолетним работать наравне со взрослыми, пусть и в режиме временной занятости. При этом чиновник призвал оценивать все риски и не отправлять детей на опасные производства. По его мнению, есть разные способы мотивировать работодателей трудоустраивать подростков. Это могут быть различные льготы или отказ от НДФЛ, предложил Чернейко.
Уже внесены изменения в закон об образовании, которые предусматривают вполне легальное привлечение ребят к общественной деятельности, например, к уборке территорий, сообщила в рамках дискуссии член Комитета Совета Федерации ФС РФ по социальной политике Анастасия Жукова. Следующим шагом, по мнению сенатора, должно стать регулирование на уровне закона трудовых прав подростков. «И здесь всё упирается в работодателей, которые просто боятся лишних проблем и потому избегают трудоустройства лиц от 14 до 18 лет. Дело в том, что для официального оформления подростка требуется собрать пакет документов, получить разрешение от родителей. Кроме того, прокуратора будет более тщательно проверять соблюдение условий по охране труда», - добавила она.
Тем не менее, в России уже есть компании, которые решаются на этот шаг. Об опыте занятости подростков на предприятии рассказал глава кадровой службы белгородской строительной компании Виталий Ландин. Корпорация с 2008 года обучает школьников рабочим специальностям и даёт нагрузку со скидкой на возраст. За это время удалось подготовить более 1 000 молодых кадров по таким специальностям, как маляр, штукатур и плотник.
Организаторы VIII Санкт-Петербургского Международного Форума труда: Правительство Санкт-Петербурга, СПбГУ, Межпарламентская Ассамблея государств-участников СНГ, компания "ЭкспоФорум-Интернэшнл" при поддержке Министерства труда и социальной защиты РФ и Федеральной Службы по труду и занятости. Свыше 100 мероприятий Форума пройдут с 20 по 22 февраля на трех площадках – в Таврическом дворце, СПбГУ и КВЦ «Экспофорум». Генеральные партнеры VIII Санкт-Петербургского Международного Форума труда – АВИТО РАБОТА и АО «Национальные квалификации». Официальный партнер трека VIII Санкт-Петербургского Международного Форума труда –HR‑платформа «Пульс», Сбер. Официальный HR-партнер VIII Санкт-Петербургского Международного Форума труда – компания HeadHunter. Культурный партнер VIII Санкт-Петербургского Международного Форума труда – СПб ГБУК «Петербург-концерт».
