Мастерская управления «Сенеж» объединит передовые практики работы с человеческим капиталом для создания федеральной стратегии

На VIII Санкт-Петербургском Международном Форуме труда Мастерская управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» на стратегической сессии «Человеческий капитал – ценность России» подняла весь спектр вопросов и проблем, связанных с принципом человекоцентричности в процессах разработки концепций развития регионов, программ обучения, построения бизнес-стратегий компаний и профориентации юного поколения. В работе сессии приняли участие более 100 руководителей предприятий и организаций, представляющих 30 регионов России. Участники еще из 10 регионов подключились к дискуссии дистанционно.

Сессия собрала экспертов в области развития человеческого капитала: ученых, управленцев, представителей госслужбы. Вопрос, вынесенный в её тему напрямую затрагивает перспективы развития России. По поручению президента РФ Владимира Путина «Мастерская управления «Сенеж» создала Проектный офис по развитию человеческого капитала страны, который будет заниматься этим вопросом: вместе с научным сообществом, госкорпорациями и регионами. Результатом этой большой работы станет единая стратегия развития системы кадрового обеспечения, планирования и оценки результатов работы. 

«Мы живем в то время, когда от нас ждут очень эффективных, быстрых, конкретных решений, - в рамках тех вызовов, которые существуют, в рамках особенностей, которые есть в каждом регионе, - отметил, приветствуя участников, председатель постоянной комиссии по социальной политике и здравоохранению Законодательного Собрания Санкт-Петербурга Александр Ржаненков. - Не сомневаюсь, что интеллектуальный потенциал регионов поможет нам всем выполнить эту плановую работу. Уверен, что опыт Санкт-Петербурга будет ценен в решении этой задачи». 

Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко подчеркнул значимость работы с людьми: «Если мы сегодня не займемся человеческим капиталом всерьез, то у нас не будет будущего. Если мы не научимся создавать человеческий капитал - нужного качества, в нужном количестве, в нужном месте в нужное время - для решения тех задач, которые нам крайне нужны для того, чтобы мы были самостоятельным государством, то нас не будет». 

Особенность стратегической сессии в том, что участники будут решать вопрос выработки кадровой стратегии на практике. Первый проректор Мастерской управления «Сенеж» Сергей Бочаров объявил о запуске пилотного проекта, в котором примут участие 7-10 российских регионов, готовые совместно вырабатывать решения, которые станут реальным продуктом для всех регионов России. Предполагается, что совместно они выработают такие решения, которые окажутся эффективными для всех субъектов. 

«Развитие человеческого капитала – одно из приоритетных направлений Мастерской управления «Сенеж», определенных решением Наблюдательного совета АНО «Россия – страна возможностей». Мы открываем Проектный офис по развитию человеческого капитала в «Сенеже». В ходе проектирования мы будем ориентироваться на действующие практики с конкретным результатом, а выработанные инструменты и механизмы помогут ключевым участникам и регуляторам рынка труда в регионах эффективно взаимодействовать. Большие проекты могут быть созданы только при совместном участии, и стратегическая сессия – это начало нашей командной работы с регионами», - отметил первый проректор Мастерской управления «Сенеж» Сергей Бочаров.

Кадровый потенциал невозможен без человека. Большой интерес вызвал доклад Натальи Зубаревич – российского экономико-географа, эксперта в области социально-экономического развития регионов, социальной и политической географии. Он касался того, откуда черпать кадровый резерв в стране. Профессор дала неутешительную оценку состояния рынка труда. 

«Давайте посмотрим на “поле боя”. Поколение 35-летних и 25-летних: последних меньше на 30%. Так будет продолжаться до конца 2020-х, пока возрастная пирамида немного не “вырулит”, но лишь немного. Миграция: по 2023 году сальдо 107 тысяч, стандартно для России - 220 тысяч. К нам приехала только половина по той простой причине, что рубль упал, и выгодность поездки в Россию стала меньше. Пожилые: мы “пропылесосили” рынок - сейчас не 71-72 млн занятых, а 74! Такого не было никогда. Основная часть прироста - за счет работающих пенсионеров. 1,5-2 млн человек дополнительно осталось на рынке. Все, “скушали” мы этот резерв. Если говорить о более старых, то у нас, кто забыл, возраст здорового долголетия, по Росстату, - 58 лет. Дальше начинается “хроника” (хронические болезни - Прим. ред.) - они те еще работники. Женская занятость: долой сексизм, долой эйджизм - всех будете брать. Если раньше работодатели говорили: “Женщина 45+? Нет, не надо!” Всё, проехали! Как говорится, во всем плохом всегда есть хорошее. Дальше: у нас есть огромный резерв самозанятых - больше 9 млн человек. Классно! Только из этого числа налоги платят только две трети», - заявила Наталья Зубаревич.

По словам эксперта, молодежь не хочет идти в обрабатывающую промышленность. Впрочем, это мировая тенденция: в развитых странах новое поколение тоже не стремится “к станку”, и сделать с этим что-то сложно.  Откуда же черпать кадровый резерв? Зубаревич видит несколько источников: частичный выход - вахтовая работа; квалифицированные трудовые мигранты, которые могли бы занять определенные ниши, например, в логистике; хорошие стипендии и наставничество в системе специального образования; повышение производительности труда. 

Директор направления “Практика стратегического и операционного консалтинга” компании Kept Елена Чижова продолжила эту тему. Она уверена, что органы власти и бизнес должны ввести комплексные программы поддержки семей с детьми - через выплаты и пособия, налоговые льготы, модернизацию материнского капитала, льготную ипотеку, субсидии на приобретение жилья, корпоративные жилищные программы, чтобы привлекать граждан в регионы. Также важно создавать позитивный образ семьи через образование, культуру, развитие здравоохранения и т.д. Эксперт упомянула и о женской занятости: по ее словам, вклад женщин в экономику очень значим. «Для того, чтобы женщины легче и раньше возвращались на работу из декрета, работодатели должны создавать гибридный, в том числе дистанционный, формат занятости для них», - отметила Елена Чижова. 

О значении семьи для качества человеческого капитала говорил и Григорий Сайфуллин – директор проектов Агентства стратегических инициатив, руководитель Агентства социально-демографического развития. По его словам, наличие семьи напрямую влияет на качество жизни человека: продолжительность жизни семейного человека в среднем на 8 лет больше, чем несемейного. К сожалению, отметил эксперт, современная молодежь считает семью одной из главных ценностей, но сама не стремится вступать в брак. При этом в России, чтобы вернуться к естественному приросту населения, нужно иметь 2,7 ребенка на каждую пару. Для сравнения: сейчас этот показатель всего 1,43.  «Нам нужно говорить не просто о демографии, а о семье», - подчеркнул эксперт, подводя итог насыщенной дискуссии.

Организаторы VIII Санкт-Петербургского Международного Форума труда: Правительство Санкт-Петербурга, СПбГУ, Межпарламентская Ассамблея государств-участников СНГ, компания "ЭкспоФорум-Интернэшнл" при поддержке Министерства труда и социальной защиты РФ и Федеральной Службы по труду и занятости.  Свыше 100 мероприятий Форума пройдут с 20 по 22 февраля на трех площадках – в Таврическом дворце, СПбГУ и КВЦ «Экспофорум». Генеральные партнеры VIII Санкт-Петербургского Международного Форума труда – АВИТО РАБОТА и АО «Национальные квалификации». Официальный партнер трека  VIII Санкт-Петербургского Международного Форума труда –HR‑платформа «Пульс», Сбер. Официальный HR-партнер VIII Санкт-Петербургского Международного Форума труда – компания HeadHunter. Культурный партнер VIII Санкт-Петербургского Международного Форума труда – СПб ГБУК «Петербург-концерт».

Информационная справка:

АНО «Россия – страна возможностей» была создана по инициативе Президента РФ Владимира Путина 22 мая 2018 года. Миссия платформы – создавать будущее России, открывая равные возможности для каждого. Платформа помогает любому человеку, независимо от того, где он живет, какую профессию он выбрал и в какой семье вырос, получить возможности для своего развития. Это открытая площадка для общения талантливых и неравнодушных людей всех возрастов, обмена опытом между школьниками, студентами, профильными специалистами, предпринимателями, управленцами и волонтерами. Наблюдательный совет АНО «Россия – страна возможностей» возглавляет Президент РФ Владимир Путин.

Платформа работает уже 5 лет, и за это время ее участниками стали люди из 89 регионов страны и 150 стран мира. Участие в проектах, конкурсах и олимпиадах платформы помогает найти единомышленников и завести полезные знакомства, поступить в вуз или пройти перспективную стажировку, найти работу мечты, продвинуться в карьере, выиграть грант, получить персонального наставника, который поможет отточить мастерство или развить лидерские качества. Сегодня на платформе представлены проекты и конкурсы для людей разных возрастов и интересов – от школьников до опытных управленцев, для профильных специалистов и рабочих профессий, представителей кадрового резерва и тех, кто только планирует туда попасть.

В рамках деятельности АНО «Россия – страна возможностей» работает образовательный центр – Мастерская управления «Сенеж». Обучение в нем проходят участники проектов и конкурсов платформы, активная молодежь, а также управленцы и государственные служащие. Мастерская выступает площадкой для проведения различных образовательных и молодежных мероприятий.

На базе ведущих вузов страны президентская платформа развивает Центры компетенций, в которых студенты проходят диагностику надпрофессиональных навыков и получают инструменты для их развития. Молодые специалисты, прошедшие оценку универсальных компетенций, теперь могут подтвердить свои навыки на крупнейшей российской платформе онлайн-рекрутинга Head Hunter.

Президентская платформа «Россия – страна возможностей» открыла собственное Кадровое агентство, ориентированное на помощь министерствам, ведомствам и государственным компаниям в подборе сильных кандидатов.

Представительства платформы «Россия – страна возможностей» работают в Донецкой и Луганской народных республиках. В них оборудованы лектории для просветительских мероприятий, информационные центры, а также зоны совместной работы, предоставляющие жителям новых субъектов Российской Федерации дополнительные возможности для личностного и профессионального развития.

Контактная информация:

Руководитель направления федеральных коммуникаций АНО «Россия – страна возможностей»

Нина Маслова

+ 7 (916) 351-10-10

[email protected]