3 апреля в рамках Форума состоялась дискуссия, посвященная корпоративным программам здоровья как основополагающему элементу сбережения здоровья работников предприятия. Эксперты представили инновационные подходы, меры поддержки и экономические выгоды от внедрения таких программ.
Евгений Зибарев, заместитель директора по научной работе ФГБНУ «НИИ медицины труда имени академика Н.Ф. Измерова», представил инновационную методологию выявления групп риска среди персонала. Разработана комплексная система оценки показателей здоровья работников, создана единая цифровая платформа для анализа данных, формируются индивидуальные корпоративные программы профилактики и разработана система динамического цифрового профиля работника, учитывающего условия труда, вредные привычки и другие факторы риска. Система позволяет отслеживать динамику состояния здоровья.
Марина Фадеева, первый заместитель генерального директора АНО ДПО МУЦ «Развитие кадров», осветила вопросы корпоративного здоровья, подчеркнув финансовую ответственность работодателя за программы здоровья. Крупные компании, такие как Авито и hh.ru, активно развивают такие программы, создавая в офисах комфортные условия, приближенные к домашним, и уделяя особое внимание поддержке удаленных работников. Она также выделила ключевые меры поддержки здоровья персонала: регулярные профилактические обследования, комплексную медицинскую поддержку, командные оздоровительные мероприятия и экологические инициативы, включая мониторинг психоэмоционального состояния.
Владимир Шуппо, директор «ГРАНД – Крио», представил превентивную медицину как эффективный инструмент предупреждения и профилактики профессиональных заболеваний. Он предложил вернуться к старой системе профилакториев, внедрив санатории нового типа – превентории, и обязать сотрудников выполнять меры по защите собственного здоровья.
Ольга Кондратьева, генеральный директор Национальной ассоциации охраны труда и заведующая кафедрой инженерной экологии и охраны труда НИУ «МЭИ», рассказала о совместном проекте с ЦСП ФМБА по выявлению генетических факторов риска внезапной сердечной смерти. Была также отмечена важность психологической помощи, использования VR систем для снижения стресса и реализации концепции здорового образа жизни, включающей профилактическую медицину, просветительские мероприятия, физическую активность и психологическое здоровье. Кондратьева представила видение работника будущего: генетический скрининг для ранней профилактики заболеваний, лекарственное страхование, единый цифровой контур и ультрасовременное оборудование.
Василий Яременко, генеральный директор компании «Центр изучения и оценки юридических и экономических проблем системы промышленной безопасности и охраны труда», подчеркнул необходимость адаптации ресурсов, формального следования нормам, усовершенствования инструментов и внедрения практик охраны здоровья. Он выделил важность создания системы управления охраной здоровья, особенно в рамках отрасли, и назвал ключевые вызовы: закрытие цеховых служб, административное давление (ответственность работодателей по сохранению здоровья), запрос на сохранение здоровья (производственный травматизм) и стремление выстроить экономическую эффективную систему охраны здоровья.
