Организация системы мотивации фармацевтических вузов в подготовке специалистов, вопросы господдержки программ подготовки профессионалов для отечественной фармотрасли и системы здравоохранения обсуждались на площадке VIII Санкт-Петербургского Vеждународного Форума труда 21 февраля в КВЦ «Экспофорум». Под эгидой Ассоциации фармацевтических производителей ЕАЭС состоялась сессия «Кадры для реализации стратегии Фарма-2030».
Участники дискуссии сошлись в том, что одной из основных мер стимулирования подготовки новых работников для отрасли, испытывающий кадровый дефицит, является развитие системы современного образования. АФПЕАЭС совместно с участниками фармрынка и профильными ведомствами инициировали включение в План реализации Стратегии Фарма-2030 отдельных пунктов, посвященных этому направлению. Он предполагает регулярный мониторинг кадровой потребности производителей лекарственных средств и выделения соответствующих квот для приема на целевое обучение. Кроме того, в следующем году планируется на правительственном уровне закрепить условия для внедрения программ непрерывного образования для сотрудников производственных фармкомпаний и программ по получению двойных специальностей.
«Содействие со стороны государства по созданию и внедрению современных образовательных программ, адаптированных к требованиям и реалиям рынка труда в фармотрасли позволит выпускникам получить актуальные знания и навыки, заметно восполнить существующий дефицит квалифицированных фармацевтов», - отметил председатель правления АФПЕАЭС Алексей Кедрин. По его словам, производственные компании сегодня не только выражают готовность к участию в государственных программах, но уже довольно активно реализуют собственные проекты в сфере профессиональной подготовки кадров.
«Проектная деятельность, стажировки, практики, амбассадорские программы, экскурсии на производство на практике становятся эффективными инструментами для развития молодежи и популяризации фармотрасли», - считает директор по персоналу компании «Активный компонент» Ольга Новоселова. Кроме того, по её мнению, в России назрела необходимость актуализации программ обучения в профильных высших учебных заведениях.
Обновление образовательных программ вузов с учетом потребностей фарминдустрии, это один из вызовов, стоящих сегодня перед высшей школой, поддержал ректор Петербургского государственного химико-фармацевтического университета Игорь Наркевич. «Вуз активно популяризирует фармацевтические и смежные профессии: «уроками под ключ от СПХФУ» с лабораторным практикумом по фармацевтической тематике охвачены более 130 000 школьников по всей стране, СПХФУ сформировал образовательные кластеры программ подготовки будущих технологических и RnD-лидеров фарминдустрии по программам в области химической технологии, тонкого химического синтеза, биотехнологии и биологии, в этом году планируется запуск новой магистратуры с треком «Валидация процессов фармацевтических производств». СПХФУ уделяется большое внимание развитию учителей-предметников в школах и преподавателей вуза в рамках цикла стажировок–погружений на фармацевтических научно-технологических площадках партнеров и на базе СПХФУ», - сказал он.
И.о. декана факультета биоинженерии и биоинформатики МГУ им. М.В. Ломоносова Андрей Замятнин рассказал о начале работы Инженерной школы МГУ, пилотные проекты которой сфокусированы в области фармацевтики. «В рамках реализации магистерских программам и программ ДПО проекты направлены на подготовку инженеров-исследователей по направлениям: «Фармацевтическая разработка», «Производство лекарственных средств», «Контроль качества лекарственных средств» и «Валидация фармацевтического производства», а также управленцев по направлению «Управление развитием технологического бизнеса» и «Проектный менеджмент»», заявил Андрей Замятнин.
Участники дискуссии сошлись во мнении, что для преодоления кадрового дефицита в одной из стратегически важных отраслей экономики необходимо объединить усилия государства, науки и производства.
Организаторы VIII Санкт-Петербургского Международного Форума труда: Правительство Санкт-Петербурга, СПбГУ, Межпарламентская Ассамблея государств-участников СНГ, компания "ЭкспоФорум-Интернэшнл" при поддержке Министерства труда и социальной защиты РФ и Федеральной Службы по труду и занятости. Свыше 100 мероприятий Форума пройдут с 20 по 22 февраля на трех площадках – в Таврическом дворце, СПбГУ и КВЦ «Экспофорум». Генеральные партнеры VIII Санкт-Петербургского Международного Форума труда – АВИТО РАБОТА и АО «Национальные квалификации». Официальный партнер трека VIII Санкт-Петербургского Международного Форума труда –HR‑платформа «Пульс», Сбер. Официальный HR-партнер VIII Санкт-Петербургского Международного Форума труда – компания HeadHunter. Культурный партнер VIII Санкт-Петербургского Международного Форума труда – СПб ГБУК «Петербург-концерт».
