Зарплаты увеличиваются, но кадров для легкой промышленности в Петербурге все равно не хватает. К такому выводу пришли участники профильного круглого стола, который прошел в рамках VII Санкт-Петербургского международного Форума труда.
Практически прекратившийся товарообмен с европейскими странами и нарушения логистических цепочек привели к тому, что потребность в продукции отрасли от отечественных производителей кратно возросла. Однако, шить, как выяснилось, некому. Хотя зарплаты швей, за минувший год, по данным Союза производителей изделий легкой промышленности, увеличились примерно на 20-30%. Как отмечают в Санкт-Петербургской Центре занятости населения, средняя заработная плата в легкой промышленности города составляет 41 534 рублей, максимальная - достигает 80 000 рублей. И тем не менее, дефицит работников на производствах одежды достиг в городе критического уровня, за последний год он вырос вдвое.
Главной причиной кадрового голода в отрасли эксперты считают утрату престижа рабочей профессии. Прежнее поколение специалистов, подготовленное еще в Советском Союзе, уходит на пенсию. А молодежь не стремится в отрасль. Как отметила директор «Колледжа петербургской моды» Ольга Коротеева, профессия швеи не пользуется спросом, и таких специалистов в колледже не готовят. В других профильных колледжах есть специальность «оператор швейного цеха», но спроса на обучение нет, отмечают в Союзе производителей изделий легкой промышленности.
В качестве путей решения этой проблемы эксперты предлагают активнее использовать отраслевые акселераторы, создавать комфортные условия труда, продвигать престиж профессии с помощью социальной рекламы. Но прежде всего, предприятия сами должны готовить кадры для себя. Петербургские компании легпрома уже объединились для участия в федеральной программе, на которую всего выделено более 300 миллионов рублей, из них 115 миллионов - кластеру легкой промышленности. Программа направлена на «обучение трудом», как поясняют ее участники: петербургские студенты колледжей будут получать рабочие профессии, не менее 50% учебного времени проводя на производствах.