На Форуме труда обсуди В рамках XIV Межрегиональной конференции на Форуме труда состоялось малое пленарное заседание, посвященное прогнозированию кадровой потребности как ключевому инструменту для своевременного обеспечения экономики трудовыми ресурсами. Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Василий Пониделко, открывая встречу, подчеркнул трансформацию рынка труда, где соискатели диктуют условия, а работодатели предъявляют повышенные требования к компетенциям. Форум собрал около 7000 участников из 70 регионов России и 10 стран. ли прогноз кадровой потребности как инструмент обеспечения экономики трудовыми ресурсами
В рамках XIV Межрегиональной конференции на Форуме труда состоялось малое пленарное заседание, посвященное прогнозированию кадровой потребности как ключевому инструменту для своевременного обеспечения экономики трудовыми ресурсами. Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Василий Пониделко, открывая встречу, подчеркнул трансформацию рынка труда, где соискатели диктуют условия, а работодатели предъявляют повышенные требования к компетенциям. Форум собрал около 7000 участников из 70 регионов России и 10 стран.
Заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин представил оценку Минтруда будущего рынка труда, подчеркнув рекордные показатели занятости и минимальный уровень безработицы – 2,5%. Однако, он отметил истощение кадрового резерва и сокращение потенциальной рабочей силы, указав на молодежь в возрасте от 15 до 29 лет как основной ресурс для роста. Платыгин подчеркнул структурную разбалансировку, когда выпускники вузов занимают позиции, требующие СПО, что приводит к дефициту рабочих кадров и росту зарплат в рабочих профессиях, обгоняющему доходы IT-специалистов.
Важную роль в преодолении вызовов играет детальный прогноз кадровой потребности, создаваемый по поручению Президента. В опросе приняли участие 260 тысяч работодателей по всей стране. Федеральный прогноз формируется на основе демографических данных, данных Минтруда и Росстата, а также оценок работодателей. Особое внимание уделяется согласованию федеральных и региональных прогнозов.
По расчетам, к 2030 году численность занятых в экономике вырастет до 74,3 млн человек, включая 11 млн замещающего потенциала для восполнения выходящих на пенсию. Минтруд переходит от 5-летнего к 7-летнему горизонту прогнозирования, чтобы система высшего образования могла гибко реагировать на запрос экономики. В приоритете – развитие профориентации, сопровождение студентов, цифровые профили, работа служб занятости со старшекурсниками, вовлечение людей старшего возраста и субсидирование найма.
Платыгин подчеркнул, что прогноз кадровой потребности становится системообразующим инструментом на рынке труда, связывая экономику с образованием и позволяя работодателям формулировать запросы. И.о. генерального директора ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России Владимир Смирнов рассказал о механизмах опроса и формирования прогноза 2026-2032 гг., подчеркнув важность региональных данных. Заместитель губернатора Томской области Светлана Грузных представила особенности регионального рынка труда и роль образовательных учреждений и службы занятости в формировании кадрового потенциала региона.
