В этом году конкурс HR brand МФТ 2024 проходил в третий раз и привлек максимальное количество участников из разных регионов нашей страны. Всего, с учетом специальной номинации «Ответственное трудоустройство подростков», было подано 93 заявки в 8 номинациях, включая 7 проектов стартап в номинации «Программные продукты для HR». Отдельным направлением конкурса в этом году стала Специальная номинация «Ответственное трудоустройство подростков», проходившая под эгидой Уполномоченного по правам ребенка при президенте РФ.
В деловом сегменте лидером по количеству конкурсантов оказалась номинация по привлечению персонала, собравшая 18 проектов, что не удивительно, в условиях кадрового дефицита. Эксперты также отметили большое количество проектных заявок от госорганизаций и производственных предприятий. Новым трендом конкурса стала подача нескольких заявок от одной организации, причем здесь также отметились и бизнес структуры – несомненным лидером этого рейтинга заслужено стал курорт Mriya Resort & SPA, подавший 4 проекта в разные номинации, и государственные учреждения - Администрация города Нижнего Новгорода, Корпоративный университет Правительства Нижегородской области и СПб ГКУ "МФЦ" не только подали несколько проектов но и, в случае с СПб ГКУ "МФЦ", стали лауреатами конкурса в трех номинациях.
В состав Жюри конкурса традиционно вошли эксперты различных областей бизнеса и государственных структур. Членам конкурсной комиссии пришлось проделать колоссальный объем работы за предельно короткие сроки - количество заявок, пришедших в последние дни приема заявок, оказалось значительным и потребовало мобилизации всех ресурсов команды. Работы участников эксперты оценивали по 7-балльной шкале по 5 критериям. По результатам голосования экспертного жюри были определены победители и лауреаты во всех номинациях. Среди них представители разных сфер бизнеса, государственные и образовательные учреждения: КГБУЗ "Краевая станция переливания крови" министерства здравоохранения Хабаровского края, ПАО РОСБАНК, AB InBev Efes, Аэропорт Пулково, Mriya Resort & SPA, Nexign и СПбГУ. Скачать диплом и ознакомиться с полным перечнем и рейтингом проектов участников можно по ссылке.
В номинации «Программные продукты для HR» свои проекты по цифровизации управления и развития персонала представили 7 команд. Среди проектов были: ИИ-голосовой ассистент для автоматизации скрининговых собеседований(Xenia AI), платформа для быстрого поиска подработки и управления временным персоналом (TEMPi), сервис эффективного поиска сотрудников и построения карьеры Проект ("Студентор"), система, помогающая вести кадровый и миграционный учёт трудовых мигрантов (LCG Учёт мигрантов).
Номинация прошла при поддержке сообщества стартапов SPbfounders и молодежного профориентационного проекта по поиску талантов «Твой первый шаг в карьере». Оценивал презентации специальный экспертный совет из HR-директоров и руководителей HR-функций компаний. Стартапы смогли получить обратную связь от своих потенциальных клиентов - выступления участников активно комментировали не только эксперты жюри, но и зрители из зала. Победителем стал Семен Кимирилов и его проект Cashew - платформа по предоставлению займов сотрудникам компаний от 1000 человек.
Участников Специальной номинации оценивали отдельно с привлечением в жюри дополнительных экспертов из Аппарата Уполномоченного по правам ребенка при Президенте РФ. В рамках номинации работодателям предлагалось описать кейс с опорой на стандарт ответственного трудоустройства несовершеннолетних, разработанный в 2023 году Уполномоченным при Президенте РФ по правам ребенка с учетом мнений детей, родительского сообщества, экспертов в сфере трудовых отношений и уполномоченных по правам ребенка в субъектах РФ. Стандарт включает в себя 5 базовых критериев (информированность, законность, соблюдение правил безопасности и норм морали, баланс между учебой и работой, наставничество) и 5 дополнительных (профориентация, индивидуальный подход и инклюзивность, взаимодействие с законными представителями, конструктивная обратная связь, счастливый билет). Более подробно с критериями стандарта можно ознакомиться по ссылке.
Поучаствовать в Специальной номинации приняли решение 42 организации не только из столичных регионов, а со всей России. Работодатели представляли наиболее успешные практики трудоустройства несовершеннолетних в борьбе за звание лучших в шести различных номинациях, в том числе «Лучшая площадка для летней занятости» и «Лучшее инклюзивное трудоустройство». Лауреатами стали ООО Группа компаний «Эстет», Чувашская Республика; СПбООПМ «МИР МОЛОДЕЖИ», г. Санкт-Петербург; ООО Специализированный застройщик «Управляющая компания ЖБК-1», Белгородская область; ООО «Экспо Гласс», Владимирская область; ООО «Фунт изюма», г. Санкт-Петербург; АО «Нефтекамское производственное объединение искусственных кож» (АО «Искож»), Республика Башкортостан.
Важно отметить высокий уровень подготовки и качество представленных конкурсных работ – все они вызвали живой интерес у членов экспертного жюри, и у зрителей, пришедших на церемонию награждения! Это подтолкнуло организаторов к идее создания КАТАЛОГА ЭФФЕКТИВНЫХ КЕЙСОВ ФОРУМА ТРУДА на сайте форума. Публикация в Каталоге станет свидетельством общественного признания и успешности проекта, будет работать на HR brand компании, и позволит познакомиться представителям HR сообщества с достижениями коллег.
Еще раз поздравляем всех победителей, лауреатов и участников конкурса с финалом, ждем материалов для создания КАТАЛОГА ЭФФЕКТИВНЫХ КЕЙСОВ ФОРУМА ТРУДА и начинаем подготовку к 4-му конкурсу HR brand IX Санкт-Петербургского Международного форума труда, финал которого, по нашим прогнозам, состоится в апреле 2025 года.