На Форуме труда состоялась панельная дискуссия, посвященная трансформации человеческого капитала предприятий в проекциях отраслей и региональных практик. Эксперты обсудили поведение предприятий в области оплаты труда и занятости в условиях экономической турбулентности.
В центре внимания оказались результаты лонгитюдных опросов 102 представителей промышленных компаний и организаций - членов Свердловского Отделения Союза промышленников и предпринимателей - СОСПП за период 2014 - 2023 гг.
Елена Георгьевна отметила запрос на специалистов из Свердловской области за рубежом и увеличение доли крупных компаний в обрабатывающей промышленности и строительстве. Основными проблемами для деятельности компаний являются нехватка квалифицированных кадров и логистика. В дефиците квалифицированные рабочие специалисты среднего и высшего уровня профессиональной сертификации.
Также обсуждалась инициатива по привлечению «полосатых воротничков» - людей, находившихся в местах лишения свободы, для чего создано 5 исправительных рабочих центров. Отмечено расширение возрастного коридора и переход к менее емким технологиям. Участники затронули тему «войны за кадры» в Екатеринбурге и необходимость джентльменского соглашения о переманивании кадров.
Декан факультета экономики, психологии, менеджмента, ФГАОУ ВО «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского Татьяна Стукен подчеркнула важность оценки состояния здоровья работников с точки зрения здравоохранения. Иван Нечипорук, заведующий отделением Психоневрологического интерната №3 рассказал о трансформации компетенций работников здравоохранения и социальной сферы в эпоху цифровизации. Обсуждался дефицит кадров в сфере здравоохранения, акцент на внедрение цифровых технологий в медицину, повышение качества медицинского обслуживания посредством внедрения цифровых технологий, внедрение ИИ и развитие телемедицины. Была подчеркнута необходимость системного обучения и развития как технических, так и аналитических навыков.
